对于长期海外出差的劳动合同工作地点填写问题，以下是我的建议：

首先，劳动合同中的工作地点应根据实际情况进行填写，并确保与双方的实际约定相符。

1. 明确约定海外出差性质：

   • 如果海外出差是临时性的，且员工的主要工作地点仍在国内，那么劳动合同中的工作地点可以填写为国内的具体地址，同时可以在合同中注明“可能涉及海外出差”或类似表述。
   • 如果海外出差是长期性的，甚至成为员工工作的常态，那么劳动合同中的工作地点可以更加灵活地约定，例如“全球范围内”或“根据工作需要，可能在国内或海外出差”。

2. 考虑实际工作需求与公司政策：

   • 公司在制定劳动合同时，通常会考虑到员工的工作性质、岗位需求以及公司政策。对于长期海外出差的员工，公司可能会制定特定的劳动合同模板，以明确双方的权利和义务。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、出差安排、薪酬福利等关键内容，确保自己的权益得到保障。

3. 遵守相关法律法规：

   • 劳动合同的签订必须遵守国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。在填写工作地点时，应确保不违反相关法律法规的规定。
   • 如果因工作地点约定不明确或存在争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，长期海外出差的劳动合同工作地点填写应根据实际情况进行，并确保与双方的实际约定相符。同时，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。