在填写外地工作合同的居住地时，您应当考虑填写您的经常居住地或者户籍所在地。这里有一些具体的建议来帮助您做出决定：

一、经常居住地

• 重要性：经常居住地是您当前实际居住的地址，对于用人单位来说，这个地址在以下几个方面至关重要：

  • 日常沟通：用人单位可能需要与您进行日常的文件传递、工作通知等沟通，准确的经常居住地能确保这些信息及时送达。
  • 应急响应：在工作期间，如果发生突发状况（如疾病、意外），用人单位可以迅速联系您的家人或采取紧急措施。
  • 法律文书送达：在涉及劳动纠纷等法律事务时，经常居住地作为法律文书的重要送达地址，其准确性直接关系到送达的法律效力。

• 填写要点：确保填写的经常居住地是您当前实际居住且能稳定接收邮件的地址。如果您预计在未来一段时间内会更换居住地，建议在合同中注明或及时通知用人单位。

二、户籍所在地

• 重要性：户籍所在地是您的身份信息的关键组成部分，对于用人单位来说，这个地址在以下几个方面有重要作用：

  • 身份确认：有助于用人单位全面了解您的基本情况，建立健全的员工档案体系。
  • 行政手续办理：在办理社保、公积金等行政管理相关事务时，户籍所在地往往是必要的信息依据。

• 填写要点：如实提供户籍所在地的详细地址，确保信息的真实性与准确性。

三、综合建议

• 阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，确保所有个人信息（包括但不限于住址）的填写均准确无误。
• 及时通知变更：如果您有任何信息变动（特别是住址变更），应及时以书面形式通知用人单位，避免因信息更新不及时而引发的潜在问题。
• 遵守法律法规：了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。

总的来说，填写外地工作合同的居住地时，您应根据自己的实际情况选择填写经常居住地或户籍所在地。如果合同中同时要求填写两个地址，则应分别准确填写。无论选择哪个地址，都应确保信息的准确性、完整性和及时更新。