劳动合同中的现居住地不需要写得非常具体，但应确保足够清晰以便联系。

一. 现居住地填写的灵活性

• 劳动合同上应当填写的是劳动者当前实际居住的、可供联络的地址。这并不意味着必须具体到门牌号等最详细的信息，填写到街道、小区或大致位置通常即可。
• 例如，如果劳动者居住在某个小区，但不想透露具体的门牌号，那么只填写到小区名称也是可以的，只要能够确保用人单位在需要时能够通过该地址有效联系到劳动者。

二. 特别要求或明确规定的情况

• 如果用人单位有特别要求，或者劳动合同中有明确规定需要填写详细的现居住地址，那么劳动者应当遵守这一规定，并填写具体的门牌号等信息。
• 在这种情况下，如果劳动者未按照要求填写详细地址，可能会被视为违反劳动合同的行为，并可能承担相应的法律责任。

三. 填写现居住地的重要性

• 准确的现居住地有助于用人单位与劳动者之间的有效沟通，确保工作信息的及时传达。
• 在紧急情况下，如劳动者发生疾病或意外，准确的现居住地有助于用人单位迅速采取应急措施，保障劳动者的安全与健康。

我建议：在填写劳动合同时，劳动者应根据实际情况和用人单位的要求来填写现居住地。如果没有特别要求或明确规定，填写到街道、小区或大致位置即可；如果有特别要求或明确规定，则应遵守并填写具体的门牌号等信息。同时，劳动者应确保所填写的信息真实有效，并在住址变更时及时通知用人单位，以避免因信息滞后导致的不便或法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。