劳动合同中的现住地址原则上建议填写真实信息，但法律并未强制要求必须完全真实无误，不过填写虚假地址可能带来一定法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同效力角度
   劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等（《劳动合同法》第17条），现住地址并不属于法定必备条款。即使未填写或填写虚假地址，通常不会直接影响劳动合同的整体效力。但若用人单位因地址问题无法与劳动者取得联系（如送达通知、文件等），可能引发纠纷时对劳动者不利。

2. 从法律义务角度
   劳动者有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本信息（《劳动合同法》第8条）。虽然现住地址的“直接相关性”存在争议，但若用人单位明确要求填写且说明用途（如紧急联系、社保办理等），劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，可能构成“以欺诈手段订立劳动合同”，用人单位有权依据《劳动合同法》第26条、第39条主张合同无效或解除合同。

3. 从实际风险角度

• 用人单位角度：若劳动者填写虚假地址导致无法送达解除通知、调岗通知等，用人单位可能需承担“未依法履行告知义务”的后果（如支付经济补偿）。
  
• 劳动者角度：若因地址虚假导致无法接收重要文件（如工资单、违纪警告等），可能丧失申诉权利；若涉及诉讼，法院可能因地址不实无法送达法律文书，最终公告送达并缺席判决，对劳动者权益造成损害。

建议：

• 劳动者应尽量填写真实有效的现住地址，并注明“如地址变更将及时通知用人单位”；
  
• 若因隐私顾虑不愿填写详细地址，可与用人单位协商简化（如仅填写到区/县）；
  
• 用人单位不得以“地址不真实”为由随意解除合同，需结合其他证据综合判断劳动者是否存在欺诈行为。
  

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