在填写劳动合同的常住地址时，虽然您可能出于个人隐私或其他原因不想填写真实的常住地址，但根据一般的劳动合同签订惯例和企业管理需求，建议您还是提供真实有效的住址信息。

首先，劳动合同的住址填写通常包含现住地址和身份证住址。企业为了全面掌握员工的信息，并确保在必要时能够及时联系到员工，会要求员工提供这些住址信息。这不仅有助于企业进行员工管理，还能在员工遇到紧急情况时，企业能够迅速做出反应并提供必要的帮助。

其次，虽然法律没有明确规定必须填写哪些住址，但提供真实住址信息是员工的一项义务。这有助于维护劳动关系的稳定性和透明度，同时也有助于保障双方的权益。如果因为提供虚假信息而导致企业无法及时联系到您，可能会给您的工作和生活带来不必要的麻烦。

当然，我们也理解您对个人隐私的关注。如果您确实有特殊原因不想填写真实的常住地址，可以与用人单位进行协商，看是否可以提供其他联系方式或备用联系地址，以便企业在必要时能够与您取得联系。

最后，需要提醒的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。因此，在签订劳动合同时，请务必认真阅读合同条款，并确保所有信息的准确性和完整性。如果合同中有任何不明确或模糊的地方，应及时与用人单位进行沟通并寻求专业法律意见。