关于续签劳动合同时住址的填写问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动合同的居住地址并不一定需要写得非常详细。通常情况下，填写到街道、小区或大致位置即可，只要能够确保在需要联系劳动者时，能够通过该地址有效传达信息。这是因为劳动合同上要求填写的是现在居住的、可供联络的地址，但并不意味着必须具体到门牌号等非常详细的信息。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果用人单位有特别的要求，或者在劳动合同中有明确规定需要填写详细地址，那么劳动者应当遵守这一规定，填写详细的住址信息。这是因为，详细的住址信息有助于用人单位与劳动者之间的有效沟通，比如在文件传递、工作通知、应急响应以及法律文书送达等方面，都能确保信息的及时性和准确性。

另外，住址信息通常分为“现住址”和“户籍住址”。现住址是你当前实际居住的地址，对于日常沟通、应急响应以及法律文书送达等至关重要。而户籍住址则是你户籍登记所在的地址，对于身份确认、行政手续办理等具有重要作用。在填写时，应如实提供并确保信息的真实性与准确性。

最后，需要提醒的是，如果在劳动合同中未填写详细地址，可能会带来一些潜在的后果。比如影响用人单位与劳动者之间的有效沟通，甚至可能被视为劳动者对劳动合同的履行不够重视，进而影响用人单位对劳动者的评价和信任。因此，为了避免这些潜在的后果，劳动者在签订或续签劳动合同时应当认真填写地址信息，并确保其真实有效。

总的来说，虽然劳动合同的居住地址不一定需要写得很详细，但劳动者还是应根据实际情况和用人单位的要求来填写，以确保信息的准确性和有效性。同时，也应重视合同的法律效力，了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。