在填写劳动合同上的经常居住地时，您应该按照以下步骤进行：
首先，明确“经常居住地”的含义。这通常指的是您目前实际居住并且计划在未来一段时间内持续居住的地址。这个地址应该是您能够接收到邮件、电话等联络方式的实际居住地。
其次，确保填写的地址准确无误。因为劳动合同上的住址主要用于紧急情况下联系您或您的近亲属，所以务必如实填写，以便用人单位在必要时能够及时与您取得联系。
在填写时，请注意以下几点：
详细性：确保地址详细到门牌号，包括省、市、区（县）、街道（乡镇）、小区（村）和门牌号等信息，以便能够准确找到您的居住地。
真实性：填写的地址必须是您实际居住的地址，而不是虚假或不存在的地址。因为用人单位有权在必要时进行核实，如果发现地址不实，可能会影响您的劳动关系。
一致性：确保劳动合同上填写的地址与您在其他官方文件（如身份证、户口本等）上的地址保持一致。如果存在差异，请及时与用人单位沟通并说明情况。
变更处理：如果在劳动合同签订后，您的经常居住地发生变化，应及时与用人单位协商并办理变更手续。变更时，通常需要双方签字确认，并可能需要在涂改位置按上手印或加盖公章，以确保变更的合法性和有效性。
总之，填写劳动合同上的经常居住地时，请务必如实、详细、准确地填写您目前实际居住的地址，并确保与其他官方文件上的地址保持一致。如有变更，请及时与用人单位沟通并办理相关手续。