出差工作地可以视为劳动合同履行地，但需结合具体情况进行综合判断。

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了履行地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该地点即为劳动合同履行地。出差工作地若与合同约定地点一致，则自然视为履行地。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 在劳动合同未约定或约定不明确的情况下，需考虑实际工作场所、工作任务实际开展地等因素。
   • 若出差工作地成为劳动者长期、稳定的工作场所，且劳动者在此地履行了大部分工作职责，那么该地可以视为劳动合同的实际履行地。

3. 出差的合理性与劳动合同履行地的关系：

   • 出差本身并不直接改变劳动合同的履行地。如果出差是出于工作需要，且时间、任务明确，费用由用人单位承担，那么出差期间仍应视为在原劳动合同履行地履行劳动义务。
   • 然而，如果出差时间过长、任务与原岗位不符、费用由员工自理等，则可能构成劳动合同履行地的实质性变更，此时需双方协商一致并明确新的履行地点。

4. 法律后果与争议解决：

   • 明确劳动合同履行地对于解决劳动合同争议、确定管辖法院等具有重要意义。
   • 若因履行劳动合同发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，出差工作地在一定条件下可以视为劳动合同履行地，但具体需结合劳动合同约定、实际工作场所、出差的合理性等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便得到专业的法律解答和帮助。