劳动合同没有明确出差地点，仅指定全国范围，这样的约定是合法的。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。但法律并未明确规定工作地点必须具体到某一城市或地区，只要双方约定明确且不违反法律法规，即为有效。

2. 全国范围约定的合法性：

   • 劳动合同中约定工作地点为全国范围，意味着员工可能需要根据公司的业务需要，在全国范围内的任何地点出差或工作。这样的约定并不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。

3. 实际操作的考虑：

   • 虽然全国范围的约定在法律上是合法的，但在实际操作中，公司应当考虑员工的实际情况和出差的合理性。例如，频繁的长途出差可能对员工的家庭生活和个人健康造成影响，公司应当在与员工协商的基础上，合理安排出差计划。
   • 同时，员工在签订劳动合同时，也应当对全国范围的出差约定有充分的了解和预期，以便在后续的工作中做好相应的准备和调整。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点和出差约定的部分。如有不明确或疑问之处，应当及时向公司提出并协商解决。
   • 对于公司而言，在制定劳动合同和出差计划时，应当充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保劳动合同的合法性和合理性。

综上所述，劳动合同中没有明确出差地点，仅指定全国范围作为工作地点是合法的。但双方在实际操作中应当充分考虑实际情况和合理性，确保劳动合同的顺利履行和员工的合法权益。