劳动合同上写明工作地址要求出差，在一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作地点的条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点包括出差，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的，对双方均具有约束力。
出差的合理性与必要性：
- 即使劳动合同中约定了出差，用人单位也应当确保出差的合理性与必要性。如果出差的频率过高、时间过长，或者出差地点过于偏远、条件艰苦，且没有给予劳动者相应的补偿或调整，那么这种出差安排可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在出差期间，仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位在出差期间侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中没有明确约定出差，但用人单位因工作需要临时安排劳动者出差，且这种安排是合理的、必要的，那么劳动者应当配合。但如果劳动者因个人原因无法出差，应当及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中约定了出差，应当了解出差的具体安排、频率、时间以及补偿等事项，并在合同中明确约定。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应当充分考虑劳动者的权益保护，确保出差安排的合理性与必要性。同时，在出差期间，应当给予劳动者相应的补偿和调整，以维护劳动者的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定或者劳动法规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对出差安排有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。