劳动合同中约定员工配合公司短期出差，这一条款本身是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，并在劳动合同中约定工作内容、工作地点等条款。短期出差作为工作的一部分，如果属于劳动者的工作职责范围，且用人单位在劳动合同中明确约定了相关条款，那么这一约定是合法有效的。

合理性考量

1. 工作性质与需求：对于某些行业或岗位来说，短期出差可能是工作性质所决定的，如销售、市场推广、项目实施等。在这些情况下，员工配合公司短期出差是履行工作职责的一部分，也是合理的。
2. 双方协商一致：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工在签订劳动合同时，对短期出差的条款没有异议，或者经过协商后达成一致，那么这一条款就是双方真实意思的表示，具有法律效力。
3. 公司补偿与福利：为了平衡员工的权益，公司在要求员工短期出差时，通常会提供相应的补偿和福利，如出差补贴、交通费用报销、住宿安排等。这些措施可以减轻员工的经济负担，提高员工对出差的接受度。

潜在问题与建议

1. 条款明确性：劳动合同中关于短期出差的条款应当明确具体，包括出差的频率、时长、地点、补偿标准等。这样可以避免双方在执行过程中产生争议。
2. 员工权益保护：公司在要求员工短期出差时，应当尊重员工的个人意愿和权益。如果员工因个人原因无法出差，公司应当给予合理的理解和安排，而不是强制要求员工出差。
3. 法律合规性：公司在制定劳动合同和出差政策时，应当遵守相关法律法规的规定，确保条款的合法性和合规性。如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益。

实际案例参考

在实际操作中，许多公司都会在劳动合同中明确约定员工需要配合公司短期出差的条款。这些条款在双方协商一致的情况下，通常都会得到顺利执行。当然，如果员工对出差条款有异议或认为公司违反了相关法律法规，也可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动合同中约定员工配合公司短期出差是合法的，但前提是双方协商一致且条款明确具体。如果你在签订劳动合同时对出差条款有疑问或担忧，建议与公司进行充分沟通并明确相关条款内容。如果你在执行过程中遇到任何问题或权益受到侵害，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。