出差6个月劳动者不同意，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于出差安排是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者出差，属于合理的工作安排。但出差的时间、地点、条件等应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果出差时间过长，如连续出差6个月，且未给予劳动者必要的休息、休假或补偿，可能违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及劳动报酬的规定。劳动者有权拒绝不合理的出差安排，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了出差的相关条款，如出差时间、地点、条件等，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定出差的具体条款，或者约定不明确，那么用人单位在安排出差时应当与劳动者协商一致，并尊重劳动者的意愿。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受出差安排。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果不同意连续出差6个月，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果用人单位坚持安排出差，且你认为这一安排不合理或违反了法律法规及劳动合同的约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在安排劳动者出差时，应当充分考虑劳动者的实际情况和意愿，合理确定出差时间、地点和条件。如果确实需要劳动者连续出差较长时间，应当与劳动者协商一致，并给予必要的休息、休假和补偿。同时，用人单位也应当遵守法律法规的强制性规定，确保出差安排的合法性和合理性。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定安排劳动者出差，劳动者有权拒绝并可以依法维权。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 如果劳动者无正当理由拒绝合理的出差安排，用人单位可能根据劳动合同的约定或公司规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，出差6个月劳动者不同意是否合法，取决于出差安排是否符合法律法规及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。