劳动合同不能作为经常居住地的证明。以下从几个方面进行详细解释：

1. 劳动合同的性质与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要关注的是劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动相关事项。
   • 劳动合同的目的是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，以及确保用人单位能够合法、有效地使用劳动力。

2. 经常居住地的定义与证明：

   • 经常居住地通常指的是公民在连续居住一定时间（如一年以上）的地方，且该地方与公民的生活、工作等密切相关。
   • 证明经常居住地通常需要提供居住证、租房合同、水电费缴纳记录、社区证明等能够证明在该地连续居住的文件或证据。

3. 劳动合同与经常居住地的关系：

   • 劳动合同虽然可能包含工作地点这一条款，但工作地点并不等同于经常居住地。工作地点只是劳动者进行工作的具体场所，而经常居住地则是劳动者生活、居住的主要场所。
   • 劳动合同无法全面反映劳动者在某一地方的连续居住情况，也无法证明劳动者与该地方的生活、工作等密切相关。

4. 法律后果与建议：

   • 如果试图使用劳动合同作为经常居住地的证明，可能会因缺乏直接关联性而被相关机构或部门拒绝。
   • 为了证明经常居住地，建议提供居住证、租房合同、水电费缴纳记录等更直接、更有效的证据。

总结来说，劳动合同不能作为经常居住地的证明，因为两者在性质、目的和证明内容上存在显著差异。如果需要证明经常居住地，应提供与居住直接相关的证据和文件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。