工作单位一般不算经常居住地。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经常居住地的定义：

   • 经常居住地通常指的是公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。这是法律上对经常居住地的一个基本界定，它强调的是居住的连续性和稳定性。

2. 工作单位与经常居住地的区别：

   • 工作单位是公民进行职业活动的地方，它主要关联的是公民的工作关系，而非居住关系。公民可能在工作单位附近租房或购房居住，但工作单位本身并不等同于居住地。
   • 经常居住地则更侧重于公民的实际居住情况，包括居住的时间、地点以及居住的稳定性等因素。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公民的工作单位提供住宿，且公民在该住宿地点连续居住一年以上，那么该住宿地点在特定情况下可能被视为经常居住地。但这需要满足一定的条件，如居住的连续性、稳定性以及工作单位提供住宿的合法性等。
   • 然而，在大多数情况下，工作单位并不直接等同于经常居住地，因为公民可能在工作单位附近有多个居住选择，或者因工作调动等原因频繁更换居住地点。

4. 法律后果与影响：

   • 经常居住地的确定在法律上具有重要意义，它可能影响到公民的诉讼管辖、税收缴纳、社会保障等多个方面。因此，在涉及法律问题时，准确确定经常居住地至关重要。
   • 如果公民因工作原因需要频繁更换居住地点，建议及时了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您在劳动工伤领域遇到与居住地相关的问题，如工伤认定、赔偿等，建议详细咨询我，以便根据您的具体情况提供准确的法律建议。
• 同时，也建议您在更换居住地点或工作单位时，及时了解并更新自己的居住信息，以确保在需要时能够提供准确的经常居住地证明。