公司要求员工工作却不提供电脑，这涉及到劳动权益保障的问题，员工有权要求公司提供必要的劳动条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动条件等条款。如果劳动合同中明确规定了公司应提供必要的劳动工具（如电脑），而公司未履行，则构成违约。
- 员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行提供劳动条件的义务。
劳动条件保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然该法条未直接提及电脑，但“必要的劳动条件”可以理解为包括完成工作任务所必需的工具和设备。
- 如果电脑是完成工作任务所必需的工具，公司未提供则可能违反了劳动法的规定。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的需求，即需要公司提供电脑以完成工作任务。
- 在协商过程中，员工可以引用劳动合同中的相关条款或劳动法的规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未提供必要的劳动条件。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据以支持自己的主张。
三、可能后果与建议
公司可能面临的后果：
- 如果公司被认定未提供必要的劳动条件，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同而承担违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。
对员工的建议：
- 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录等。
- 员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
- 如果情况严重，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司要求员工工作却不提供电脑是违反劳动法律法规的行为。员工有权要求公司提供必要的劳动条件，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。