关于“没有电脑是否算不具备劳动条件”这一问题，我们需要从劳动法的角度以及具体的工作场景来进行分析。

首先，我们要明确“劳动条件”的含义。在劳动法中，劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的、使其能够正常履行工作职责所必需的工作环境、工具、设备等物质条件。这些条件是劳动者完成工作任务的基础。

接下来，我们针对“没有电脑”这一具体情况进行探讨。电脑在现代办公中扮演着至关重要的角色，对于许多岗位而言，它是完成工作任务不可或缺的工具。如果某个岗位的工作性质明确要求使用电脑，而用人单位却未能提供，那么这很可能构成“不提供劳动条件”的情况。

以您提供的参考信息中的案例为例，崔先生入职某技术公司后，公司强行收回其办公电脑，导致他无法正常工作。在这种情况下，崔先生以公司“不提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，最终得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。这个案例充分说明了，当电脑成为完成工作任务的必要条件时，用人单位不提供电脑就可能构成不提供劳动条件。

然而，我们也需要考虑到不同岗位对电脑的依赖程度可能不同。对于一些不需要使用电脑的岗位，或者电脑并非完成工作任务的必要条件时，没有电脑可能就不构成不具备劳动条件。

综上所述，没有电脑是否算不具备劳动条件，取决于电脑是否是完成该岗位工作任务的必要条件。如果是，那么用人单位不提供电脑就可能构成不提供劳动条件；如果不是，那么没有电脑可能就不构成问题。因此，在判断时，我们需要结合具体的工作岗位和工作任务来进行综合分析。