结论：新公司还没提供电脑等必要工作条件就催促员工干活，这种做法是不合理的。员工有权要求公司提供必要的工作条件，并在条件未满足时，根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 工作条件的提供是公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括但不限于工作场所、工作设备、办公用品等。电脑作为现代办公的基本工具，通常被视为必要的工作条件之一。
   • 建议：员工可以与公司沟通，明确要求公司提供电脑等必要的工作条件，以便能够正常开展工作。

2. 员工有权拒绝不合理的工作安排：

   • 如果公司未提供必要的工作条件，却要求员工进行工作，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以要求公司承担相应的责任。
   • 建议：员工在拒绝工作时，应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工作安排的通知等，以备后续维权之需。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司因未提供必要工作条件而导致员工无法正常工作，进而造成员工损失的，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，如果公司因此解除与员工的劳动合同，且解除行为不符合法律规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 具体应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在维护自身权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性。在采取任何行动之前，应充分评估可能对公司和自己产生的影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果员工担心因拒绝工作而遭到公司的报复或解雇，可以提前咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。

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