结论：公司没有提供网络是否违法劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若网络是工作必需条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果网络是完成工作任务所必需的，比如员工需要通过网络进行远程办公、数据传输、客户沟通等，那么公司不提供网络就可能构成未提供必要劳动条件，违反了劳动法的规定。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与公司沟通，要求公司提供网络服务。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 若网络并非工作必需条件：

   • 法律分析：如果网络并非完成工作任务所必需的，比如员工的工作内容主要是线下操作、实体产品生产等，那么公司不提供网络可能并不构成违法。因为劳动法并未规定用人单位必须为劳动者提供网络服务，除非双方在劳动合同中有明确约定。
   • 实际情况考量：然而，即使网络并非工作必需，如果公司因为不提供网络而给劳动者的工作或生活带来极大不便，或者影响了劳动者的合法权益（如无法及时接收工作通知、无法参与线上培训等），劳动者仍可以与公司协商解决，或寻求劳动监察部门的帮助。

3. 劳动合同中的约定：

   • 关键条款：如果劳动合同中明确约定了公司应提供网络服务，那么公司不提供就构成了违约，劳动者可以依据合同条款要求公司履行义务或承担违约责任。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于网络服务的约定，应明确约定服务的标准、提供方式等，以便在发生争议时有据可查。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确网络是否为工作必需以及公司不提供网络的原因。
• 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因为对法律的不了解而错过维权时机。

总结：公司没有提供网络是否违法劳动法，需根据网络是否为工作必需条件、劳动合同中的约定以及实际情况进行综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极与公司沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。