您好，关于公司给员工配一个笔记本是否可行的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司为员工配备笔记本并不违反法律规定。在标准的劳动关系下，企业为员工提供计算机设备，如笔记本，通常是出于实际工作需求的考虑，这属于正当的工作环境安排。这样的做法旨在帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
然而，在配备笔记本的过程中，公司需要注意避免以下几种可能涉及法律层面的问题：
设备来源合法性：公司提供的笔记本必须是合法来源，不能是未经授权的盗取或欺诈所得。否则，这可能会构成违法行为，并给公司带来法律风险。
隐私权保护：公司不能利用技术方式暗中监测员工的私人操作行为，如通过笔记本监控员工的个人聊天记录、浏览历史等。这涉嫌侵犯员工的隐私权，是违法的。
不强制购买或克扣薪水：公司不能强行要求员工购置笔记本，或者利用配发笔记本的名义来克扣员工的薪水。这样的做法同样可能触犯劳动法律法规。
软件合法性：笔记本内安装的软件必须是合法授权的，不能包含侵犯他人知识产权或违反法律规定的软件。否则，这可能会给公司及员工带来潜在的法律风险。
综上所述，公司为员工配备笔记本本身并无不当，关键在于其执行方式以及之后可能引发的相关问题是否符合法律规定。只要公司能够确保笔记本的来源合法、尊重员工的隐私权、不强制购买或克扣薪水，并确保安装的软件合法，那么这样的做法就是合规且普遍的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。