若公司要求员工上班带电脑，员工可从以下角度考虑并应对：

1. 查看劳动合同与规章制度
   首先，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。若合同或制度中明确规定了员工需自带电脑上班，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一要求。但若合同或制度中未提及，或该要求违反了相关法律法规，员工则有权拒绝。

2. 评估公司要求的合理性
   从合理性角度分析，公司要求员工带电脑上班可能出于多种原因，如公司资源有限、工作灵活性需要等。然而，这一要求也可能给员工带来不便，如增加个人负担、存在数据安全风险等。员工可与公司沟通，了解公司提出这一要求的具体原因，并尝试协商解决方案，如公司提供必要的电脑设备或补贴等。

3. 考虑数据安全与隐私保护
   若员工需使用个人电脑处理公司业务，应特别注意数据安全与隐私保护问题。员工应确保个人电脑安装了必要的安全软件，并定期更新，以防止数据泄露或被恶意攻击。同时，员工应与公司明确数据的使用、存储和传输方式，确保个人隐私不受侵犯。若公司未能提供足够的数据安全保障措施，员工有权拒绝使用个人电脑处理敏感业务。

4. 了解相关法律法规
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应为员工提供必要的劳动条件，包括工作所需的设备和工具。若公司要求员工自带电脑上班，且未提供任何补贴或补偿，可能涉嫌违反劳动法规定。员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：若员工对公司要求带电脑上班有异议，建议首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决方案。若沟通无果，员工可咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。