结论：是否可以要求公司提供电脑上班，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、工作性质及实际需求等因素。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了公司需提供工作所需的设备（如电脑），则员工有权要求公司履行该义务。
- 若劳动合同未明确约定，则需进一步考虑其他因素。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工需自行携带工作设备或公司会提供设备。
- 若规章制度明确规定了公司提供电脑，则员工有权要求；若未规定或规定员工自行携带，则员工的要求可能缺乏依据。
二、工作性质与实际需求
工作性质：
- 对于需要频繁使用电脑进行工作（如编程、设计、数据分析等）的岗位，公司通常更倾向于提供电脑，以确保工作效率和质量。
- 对于不太依赖电脑的工作（如现场销售、物流等），公司可能不会主动提供电脑。
实际需求：
- 员工可以基于实际工作需求向公司提出提供电脑的要求。例如，若员工因个人电脑性能不足或无法满足工作需求而影响工作效率，可以向公司说明情况并请求提供。
- 公司会根据实际情况评估员工的请求，并考虑是否提供电脑或采取其他解决方案（如升级员工个人电脑、提供远程访问公司电脑等）。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 员工在提出要求前，应先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 若合同和制度中未明确规定，员工可以与公司进行沟通，说明实际工作需求，并尝试达成共识。
- 若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若公司无正当理由拒绝提供电脑，且该行为影响了员工的正常工作，员工可能有权要求公司承担相应的责任（如赔偿损失、调整工作岗位等）。
- 但需注意，员工在行使权利时应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或违反公司规定。
四、特殊情况考虑
- 远程办公或灵活工作安排：在远程办公或灵活工作安排的情况下，公司可能更倾向于提供电脑或其他工作设备，以确保员工能够在家或其他地点高效工作。
- 员工个人电脑损坏或丢失：若员工个人电脑因工作原因损坏或丢失，且该电脑是完成工作所必需的，员工可以向公司说明情况并请求提供临时或替代设备。
总结与建议：是否可以要求公司提供电脑上班，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、工作性质及实际需求等因素。员工在提出要求前应充分了解相关规定和实际情况，并与公司进行积极沟通。若沟通无果或公司无正当理由拒绝提供电脑，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。