结论：被辞退后拿公司电脑是不可以的，这可能涉及侵占公司财物或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。

详细分析：

1. 公司财物归属：

   • 公司电脑属于公司的固定资产，其所有权归公司所有。员工在任职期间使用公司电脑是基于工作需要，但并不意味着员工拥有电脑的所有权或处置权。
   • 被辞退后，员工与公司之间的劳动关系终止，员工应归还所有公司财物，包括电脑等办公设备。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 侵占公司财物：如果员工在被辞退后擅自拿走公司电脑，可能构成侵占公司财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财物数额较大的，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。
   • 违反公司规章制度：即使不构成犯罪，擅自拿走公司电脑也违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同（如果尚未解除）或要求赔偿损失等。

3. 正确做法：

   • 归还电脑：被辞退后，员工应主动与公司联系，归还所有公司财物，包括电脑。这是员工应尽的义务，也是避免法律纠纷的正确做法。
   • 办理离职手续：同时，员工应按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、结算工资等。这有助于维护员工的合法权益，也体现了员工的职业素养。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这些行为并不构成员工擅自拿走公司电脑的合法理由。

建议：

• 在被辞退后，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 主动与公司沟通，了解离职手续和财物归还的具体要求。
• 如果遇到法律问题或纠纷，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到专业的法律建议和帮助。