结论：公司辞退你后，你回公司电脑上拷贝材料的行为是否可行，需根据具体情况判断，一般而言，若涉及公司机密或未经允许，则不可行；若材料属于个人工作成果且公司无明确禁止，则需谨慎处理。
一、涉及公司机密或未经允许的情况
公司机密保护：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司机密（如客户信息、技术资料、财务数据等）受法律保护，未经公司许可，任何员工不得擅自复制、传播或利用。
- 若你拷贝的材料涉及公司机密，即使你已被辞退，该行为也可能构成侵犯商业秘密，公司有权追究你的法律责任。
未经允许的访问：
- 辞退后，你与公司之间的劳动关系已终止，除非公司明确允许，否则你无权再访问公司电脑或拷贝任何材料。
- 未经允许访问公司电脑并拷贝材料，可能构成非法侵入计算机信息系统或侵犯公司财产权，公司有权报警并要求你承担法律责任。
二、材料属于个人工作成果且公司无明确禁止的情况
个人工作成果归属：
- 若你拷贝的材料是你个人在工作过程中独立创作或完成的成果（如个人笔记、工作总结等），且这些材料不涉及公司机密或未使用公司资源，理论上你可能拥有一定的使用权。
- 但即便如此，你也应谨慎处理，因为公司可能认为这些材料属于其业务范畴或资产，未经允许拷贝可能引发纠纷。
公司政策与规定：
- 无论材料是否属于个人工作成果，你都应首先查阅公司的相关政策或规定。
- 若公司明确禁止员工在离职后拷贝公司电脑上的任何材料，你应遵守该规定，以免引发不必要的法律风险。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在考虑拷贝材料之前，建议你先与公司沟通，了解公司对此的态度和规定。
- 若公司同意你拷贝某些材料，最好要求公司出具书面同意书，以明确双方的权利和义务。
法律风险评估：
- 在行动之前，进行法律风险评估，确保你的行为不会违反任何法律法规或公司政策。
- 若你对法律风险不确定，可以咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 若你决定拷贝材料，并认为该行为是合法的，建议你保留相关证据（如公司同意书、材料内容等），以备不时之需。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。