被公司辞退后，仍然有可能去应聘并重新入职该公司。不过，这一可能性受到多种因素的影响，以下是从不同角度的详细分析：
辞退原因的影响：
- 若辞退是由于员工严重违反公司规章制度、违法或其他过错行为导致的，公司通常会对此类员工持谨慎态度，重新录用的可能性相对较小。
- 若辞退是由于公司经营策略调整、经济性裁员等非员工过错的原因导致的，且员工在之前的工作中表现良好，那么在公司经营状况好转或有岗位空缺时，员工有可能再次被录用。
公司招聘策略的变化：
- 公司的招聘策略会随市场环境和业务需求的变化而调整。如果公司在未来有招聘需求，且对之前被辞退的员工持开放态度，那么这些员工就有可能重新被录用。
- 值得注意的是，即使公司愿意重新录用被辞退的员工，双方也需要就重新入职的条件、待遇等事项协商一致，并签订新的劳动合同。
法律层面的规定：
- 从法律角度来看，被辞退的员工并没有被永久性地剥夺再次应聘该公司的权利。只要双方符合相关法律法规和公司规定，就有可能重新建立劳动关系。
- 需要特别注意的是，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工被重新录用，公司不能再次与其约定试用期。
综上所述，被公司辞退后能否再次应聘并重新入职，取决于多种因素的综合考量。如果员工对重新入职有意愿，可以积极关注公司的招聘信息，并与公司人力资源部门保持沟通，以了解公司的招聘策略和态度。同时，员工也可以根据自己的实际情况和职业规划，做出合理的决策。