被单位辞退时，您完全有权拿走自己那份劳动合同，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

劳动合同的归属与性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同并非完全属于用人单位所有，劳动者也有权持有并保管自己的那份合同。

被辞退时劳动合同的拿取

1. 正常辞退情况：

   • 如果您被单位正常辞退（即非违法辞退），在办理离职手续时，您有权要求单位提供您那份劳动合同的复印件或原件（如果单位愿意直接给原件的话）。这是您了解自己权益、办理后续手续（如领取失业保险金、申请劳动仲裁等）的重要依据。
   • 如果单位拒绝提供，您可以向单位说明这是您的合法权益，并要求单位配合。如果单位仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法辞退情况：

   • 如果您被单位违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），您同样有权拿走自己的劳动合同。此外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动合同更是您维权的重要证据。因此，您务必确保在离职时拿到自己的那份合同。

劳动合同的保管与使用

• 拿到劳动合同后，建议您妥善保管，避免遗失或损坏。因为劳动合同在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
• 如果您需要使用劳动合同来办理相关手续或维权，可以提供复印件或原件（根据具体需求而定）。但请注意，原件一般较为重要，建议在非必要情况下不要轻易提供原件。

额外建议

• 保留证据：除了劳动合同外，建议您还保留其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能同样重要。
• 及时咨询：如果您对辞退过程或劳动合同有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，被单位辞退时，您完全有权拿走自己的劳动合同。这是您的合法权益，也是您维权的重要依据。如果您在拿取或使用劳动合同过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。