关于您提出的“单位离职后劳动合同可以拿走吗”这一问题，结合相关法律法规及实际操作情况，我为您详细解答如下：

首先，明确结论：离职后，劳动者通常不可以直接拿走原本由自己持有的那份劳动合同原件，但您完全有权要求复印一份留存备用。

接下来，详细解释原因：

1. 劳动合同的法律性质：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益的保障。

2. 用人单位的保存义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这是为了保障在必要时能够查证劳动关系，维护双方的合法权益。因此，即使您离职，用人单位也需要保留您的劳动合同原件作为法律档案。

3. 劳动者的复印权利：尽管您不能直接拿走劳动合同原件，但您完全有权要求用人单位提供一份复印件。这份复印件将与原件具有相同的内容，能够在必要时作为劳动关系存在的证明，满足您办理相关手续或维护自身权益的需求。

如果遇到特殊情况，如用人单位拒绝提供复印件，您该如何应对：

1. 友好沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明复印劳动合同的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正不当行为，以保障您的合法权益。

最后，给您一些建议：

• 在离职前或离职时，主动与用人单位沟通劳动合同的处理方式，明确双方的权利和义务。
• 如果需要复印劳动合同，提前与用人单位协商好复印的时间和方式，确保顺利获取复印件。
• 在离职过程中，如果遇到任何疑问或纠纷，及时咨询所在地的劳动法律专业人士或机构，以确保自己的权益得到充分保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。