关于以前单位的合同是否还能找回，这主要取决于合同的保存情况以及相关方的配合程度，以下从不同角度为你详细分析：
合同保存情况：
- 如果合同仍保存在原单位：那么你可以直接联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求查阅或复制合同。通常情况下，单位会保留员工的劳动合同等重要文件，以便在需要时提供证明或参考。
- 如果合同已丢失或损毁：那么找回的难度会相对较大。不过，你可以尝试询问原单位是否还有其他副本或电子存档，或者是否可以通过其他方式（如邮件、聊天记录等）证明合同的存在和内容。
相关方配合程度：
- 原单位愿意配合：如果原单位愿意提供帮助，那么找回合同的过程会相对顺利。你可以与原单位协商，看是否能够获取合同的复印件或扫描件，或者由原单位出具一份证明合同存在和内容的书面文件。
- 原单位不配合或已注销：如果原单位不愿意配合或者已经注销，那么找回合同的难度会大大增加。在这种情况下，你可以尝试联系原单位的上级主管部门、工商部门或劳动仲裁机构等，看是否能够获取到相关的合同信息或证明文件。
法律途径：
- 如果合同涉及重要权益：如工资、福利、工作时间等，且你无法通过上述方式找回合同，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位提供合同或证明合同内容；或者向法院提起诉讼，要求原单位承担因未提供合同而造成的损失。
- 法律途径的注意事项：在采取法律途径之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明你与原单位之间存在劳动关系。同时，你也需要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 在尝试找回合同的过程中，保持与原单位的良好沟通是非常重要的。你可以通过电话、邮件或书面信函等方式与原单位联系，说明情况并请求帮助。
- 如果合同确实无法找回，也不要过于担心。你可以根据其他证据（如工资条、工作证等）来证明你与原单位之间的劳动关系和合同内容。
- 在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
最后，如果你在找回合同的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。