要求新员工自己带电脑上班且没有补偿，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工需自带电脑上班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也对此表示了同意，那么这一做法在法律上可能是被接受的。但关键在于，公司是否因此给予了员工相应的补偿或调整了其他福利待遇，以平衡员工因自带电脑而产生的额外负担。若公司未给予任何补偿，且这一要求对员工造成了不合理的经济负担，那么员工有权提出异议。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未给予补偿：

   • 在这种情况下，公司要求新员工自己带电脑上班且没有补偿，很可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司提供必要的办公设备，这是公司作为用人单位的基本义务之一。若公司未履行这一义务，且未给予员工相应的补偿，员工可以与公司进行协商，要求公司提供电脑或给予相应的经济补偿。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到公司要求自带电脑且未给予补偿的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。若有规定且自己同意，但认为补偿不合理，可以与公司协商调整；若无规定或规定不合理，且公司拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，若希望员工自带电脑上班，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并给予员工相应的补偿或调整其他福利待遇，以平衡员工的额外负担。同时，公司也应尊重员工的意愿，不得强制要求员工自带电脑。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定履行义务，且拒绝与员工协商或给予补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，公司的这一行为也可能影响员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。

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