结论：劳动合同上写不能用自己的电脑办公，而员工却带自己电脑办公，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定，进而引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。
   • 若劳动合同中明确约定了“员工不得使用自己的电脑办公”，则员工违反此约定，可能构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。

2. 员工行为的性质：

   • 员工带自己电脑办公，从行为本身来看，并不直接违反法律法规。然而，它违反了劳动合同的约定，因此可能引发劳动争议。
   • 如果员工的行为并未给用人单位造成实际损失，且用人单位未因此遭受任何不利影响，那么用人单位在处理此事时，应更加谨慎，避免过度处罚员工。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位的处理：用人单位可以根据劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。但需注意，罚款的数额应合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 员工的权益保护：如果员工认为用人单位的处理方式不当，或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 劳动合同的解除：如果员工的行为严重违反劳动合同的约定，且给用人单位造成重大损失，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，且应遵循法定程序。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己能够遵守。如果对某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。在工作中，应严格遵守劳动合同的约定，避免给自己带来不必要的麻烦。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性。对于员工违反劳动合同约定的行为，应依法依规进行处理，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。同时，用人单位也应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和想法，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总结：劳动合同上写不能用自己的电脑办公，而员工却带自己电脑办公，这一行为虽不直接违法，但可能违反劳动合同的约定。双方应依据劳动合同的约定和法律法规的规定，妥善处理此类争议，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。