结论：公司要求员工自带电脑办公却不给补偿，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法或不合理，员工有权要求相应补偿或采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需自带电脑办公，并且也明确了相应的补偿措施（如电脑补贴、额外薪资等），那么公司要求员工自带电脑并给予补偿是合法的。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未提及自带电脑的事项，或者虽提及但未明确补偿措施，那么公司单方面要求员工自带电脑且不给予补偿，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝或要求公司给予合理补偿。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括工作所需的设备和工具。电脑作为现代办公不可或缺的工具，理论上应由公司提供。
   • 如果公司因特殊原因要求员工自带电脑，应当视为对劳动条件的变更，应与员工协商一致，并给予相应的补偿。否则，可能违反劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即便公司因成本考虑希望员工自带电脑，也应从员工的角度出发，考虑其经济负担和合理性。例如，可以提供电脑补贴、允许员工使用公司部分资源（如网络、软件等）作为补偿。
   • 如果公司完全不考虑员工的利益，强行要求员工自带电脑且不给予任何补偿，这种行为不仅可能违法，还会影响员工的积极性和工作满意度，对公司的长期发展也不利。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你自带电脑办公却不给予补偿，你可以先与公司协商，要求明确补偿措施。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司在要求员工自带电脑办公前，充分考虑员工的利益和合理性，明确补偿措施，并与员工协商一致。这样不仅可以避免法律纠纷，还能提高员工的满意度和忠诚度。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要支付相应的补偿或赔偿。
• 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，可能获得电脑补贴、额外薪资等补偿；如果未能成功，也可能通过法律途径提高自己的法律意识和维权能力。

总之，公司要求员工自带电脑办公却不给补偿的行为是否违法需分情况讨论。但无论如何，员工都有权要求公司给予合理补偿或采取法律措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。