关于员工离职后电脑是否可以购买的问题，这主要取决于公司或单位的具体政策和资产处置流程。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：
首先，需要明确的是，员工离职时，其使用的电脑等办公设备通常属于公司或单位的资产，并非员工个人所有。因此，员工在离职时一般不能直接将电脑带走或购买，除非公司或单位有明确的政策允许员工在离职时以特定方式（如内部转让、竞价购买等）获取这些资产。
接下来，我根据您提供的参考信息，进一步分析两种可能的情况：
公司或单位有资产处置政策：
- 如果公司或单位有明确的资产处置政策，包括报废资产的公开处置、内部转让等，那么员工可能有机会通过参与这些处置流程来购买离职时使用的电脑。
- 在这种情况下，您需要关注公司或单位发布的资产处置公告，了解处置资产的具体情况（如资产类别、数量、品质等）、竞价要求、资质要求等，并按照公告要求参与竞价或申请购买。
公司或单位无特定资产处置政策：
- 如果公司或单位没有明确的资产处置政策，或者政策中未提及员工可以购买离职时使用的电脑，那么您可能需要与公司或单位的资产管理部门或相关负责人进行沟通，了解是否有其他可行的购买方式。
- 在这种情况下，即使公司或单位同意您购买电脑，也可能需要您按照市场价格或评估价格进行购买，并可能需要办理相关的资产转让手续。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 资产品质：如果电脑等办公设备已经使用较长时间或存在损坏，您在购买前需要充分了解其品质状况，以免购买后出现使用问题。
- 价格合理性：在购买时，您需要确保价格合理，避免被过高定价。您可以参考市场价格或评估价格进行比对。
- 手续完备性：无论通过哪种方式购买电脑，您都需要确保购买手续完备，包括签订购买合同、办理资产转让手续等，以保障您的合法权益。
综上所述，员工离职时是否可以购买电脑取决于公司或单位的具体政策和资产处置流程。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您与公司或单位的资产管理部门或相关负责人进行沟通。