结论：关于在公司购买的电脑离职后能否带走的问题，这主要取决于电脑的所有权归属以及公司是否有相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 电脑所有权归属：

   • 如果电脑是由公司出资购买，并明确作为公司资产进行登记和管理，那么这台电脑的所有权通常归属于公司。在这种情况下，员工离职时无权将电脑带走，除非公司有特别规定或同意员工购买该电脑。
   • 如果电脑是由员工个人出资购买，只是出于工作需要而放在公司使用，那么这台电脑的所有权归属于员工个人。员工离职时，自然有权将电脑带走。

2. 公司规定与合同条款：

   • 许多公司会在员工入职时或购买公司资产时，与员工签订相关协议或合同，明确资产的所有权、使用权以及离职时的处理方式。如果合同中有明确规定员工离职时需归还公司购买的电脑，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果公司没有明确的书面规定，但口头告知了员工电脑的所有权归属和离职时的处理方式，员工也应当尽量遵守，以避免不必要的纠纷。不过，口头约定在法律上可能较难证明，因此建议公司尽量采用书面形式进行约定。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确电脑的所有权归属和离职时的处理方式。
   • 如果公司同意员工带走电脑，最好要求公司出具书面证明或签署相关协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果公司不同意员工带走电脑，员工应当尊重公司的决定，并按照公司的要求归还电脑。如果员工认为公司的决定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国物权法》的相关规定，物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。对于公司购买的电脑，如果进行了资产登记，那么其所有权通常归属于公司。
• 在劳动关系中，员工应当遵守公司的规章制度和合同约定。如果合同或规章制度中明确规定了电脑的所有权归属和离职时的处理方式，员工应当遵守。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自将公司购买的电脑带走，可能构成侵占公司财产的行为，公司有权要求员工归还电脑并可能追究员工的法律责任。
• 如果员工与公司之间因电脑的所有权归属和离职时的处理方式产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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