针对您提出的问题“公司让员工自己买电脑离职可以要求赔偿吗”，我的分析如下：

1. 关于电脑购置的性质：

   • 首先，需要明确的是，公司要求员工自己购买电脑用于工作，这一行为本身并不直接构成违法。然而，关键在于公司是否因此给予了员工相应的补偿或是否将电脑费用纳入了员工的薪酬结构中。
   • 如果公司未给予任何补偿，且电脑费用完全由员工自行承担，那么在员工离职时，员工有权就电脑的使用情况、折旧情况以及是否应由公司承担部分或全部费用等问题与公司进行协商。

2. 关于离职时的赔偿问题：

   • 一般情况下，员工离职时并不直接享有因自行购买工作电脑而要求公司赔偿的权利。因为电脑作为工作工具，其购置和使用通常被视为员工为了完成工作任务而进行的必要投入。
   • 但是，如果公司存在以下情况之一，员工可能有权要求赔偿：
     • 公司明确承诺在员工离职时给予电脑购置费用的补偿，但未履行该承诺。
     • 电脑作为公司资产的一部分，但公司却要求员工自行购买，且在员工离职时未对电脑进行合理处置或给予相应补偿。
     • 电脑的使用与员工的工作内容紧密相关，且公司因员工离职而直接受益（如保留了电脑的使用权或数据等），但未给予员工任何补偿。

3. 法律建议：

   • 在离职前，员工应与公司就电脑的使用、归属以及离职时的处理方式进行明确协商，并最好以书面形式记录下来。
   • 如果公司未给予合理补偿或处理方式不当，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司让员工自己买电脑离职时，员工是否可以要求赔偿取决于多种因素，包括电脑购置的性质、公司的承诺以及电脑的使用情况等。在离职前，员工应与公司进行明确协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。