员工离职后，电脑是否可以购买以及是否合法，这主要取决于电脑的归属权以及购买的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、电脑归属权明确为公司的情形
电脑属于公司资产：
- 如果电脑是公司购置并用于办公的，那么其所有权归公司所有。员工在离职时，无权直接购买或带走该电脑，除非公司明确表示愿意出售。
- 合法购买条件：若公司同意出售该电脑，并与员工达成购买协议，那么员工购买电脑的行为是合法的。此时，应签订书面购买合同，明确电脑的价格、交付方式、保修条款等，以避免后续纠纷。
员工擅自购买或带走电脑：
- 如果员工在未获得公司同意的情况下，擅自购买或带走公司电脑，这可能构成盗窃或侵占公司财产的行为，是违法的。
- 法律后果：公司有权要求员工归还电脑，并可能追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
二、电脑归属权存在争议的情形
电脑由员工自带或部分出资购置：
- 如果电脑原本是员工自带的，或者员工与公司共同出资购置，那么电脑的归属权可能存在争议。
- 解决方式：在这种情况下，应首先通过协商确定电脑的归属权。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼来确定电脑的所有权。
- 合法购买条件：如果最终确定电脑归公司所有，但公司愿意出售给员工，那么员工在支付合理对价后购买电脑是合法的。
电脑使用过程中的权属变化：
- 在某些情况下，电脑的使用权或所有权可能因公司政策、员工岗位变动等原因而发生变化。
- 注意事项：员工在离职前应了解公司关于电脑等办公设备的处理规定，并确认电脑的当前归属权。如果公司同意员工购买电脑，应确保购买过程合法合规，并签订书面协议。
三、购买过程中的注意事项
确认电脑状况：
- 在购买前，员工应仔细检查电脑的硬件和软件状况，确保电脑能够正常使用。
- 建议：可以要求公司提供电脑的购买发票、保修单等文件，以便在后续使用过程中享受相应的售后服务。
签订书面协议：
- 无论电脑归属权如何明确，员工在购买公司电脑时都应与公司签订书面购买协议。
- 协议内容：协议应明确电脑的价格、交付方式、保修条款、违约责任等关键条款，以保障双方的合法权益。
遵守公司规定：
- 员工在离职前应遵守公司的相关规定和流程，不得擅自处理公司资产。
- 建议：如果员工对电脑的处理有疑问或需求，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，员工离职后是否可以购买公司电脑以及是否合法，主要取决于电脑的归属权以及购买的具体情况。如果电脑归公司所有且公司同意出售，员工在支付合理对价后购买是合法的；如果电脑归属权存在争议或员工擅自购买/带走电脑，则可能构成违法行为。因此，在处理此类问题时，建议员工与公司充分沟通并签订书面协议以保障双方权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。