针对您提出的“岗位被架空不给电脑怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
首先，从法律角度来看，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括工作场所、劳动工具等。在您所描述的情况中，电脑作为开展工作必不可少的劳动工具，被无故搬走，这明显违反了用人单位应提供的劳动条件。
根据相关法律法规，如果用人单位因非法定原因（如非劳动者严重违反规章制度、非不能胜任工作等）而解除劳动合同，或者通过不提供劳动条件等方式变相迫使劳动者离职，都可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
二、应对建议
保留证据：
- 立即对现场情况进行拍照、录像，记录电脑被搬走的事实。
- 保存与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明您曾尝试解决问题但未得到合理回应。
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达您对电脑被搬走的不满，并要求恢复工作条件。
- 如果沟通无果，可以书面形式向用人单位提出正式申诉，要求解决问题并恢复工作。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您评估案件胜诉的可能性，并指导您如何收集证据、提起诉讼。
考虑离职与赔偿：
- 如果用人单位持续不提供劳动条件，且您认为继续留在该单位已无意义，可以考虑提出离职。
- 在离职时，您可以要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金（如果适用）或经济补偿金（如果符合法定解除条件）。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存所有相关证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，尽量与其他同事或工会组织保持联系，以便在需要时获得支持和帮助。
综上所述，面对岗位被架空不给电脑的情况，您应首先保留证据、与用人单位沟通，并考虑寻求法律援助。如果问题无法得到解决，您可以考虑提出离职并要求相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。