针对您提出的“架空原来工作，要求调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的原则和程序。根据《劳动合同法》及相关规定，调岗应当遵循以下原则：
协商一致原则：
- 调岗应当基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，除非有法定的单方调岗情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），否则用人单位不能单方面强制调岗。
- 在您的情况下，如果您认为原工作被架空，希望调岗，首先应当与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由，并尝试达成一致。
书面变更原则：
- 如果双方就调岗达成一致，应当采用书面形式变更劳动合同，明确岗位调整情况及双方的权利义务。
- 这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
诚实信用原则：
- 调岗应当遵循诚实信用原则，用人单位不得滥用权利，损害劳动者的利益。
- 如果您认为调岗是出于不正当目的，如恶意排挤或降低待遇，您有权拒绝并寻求法律援助。
合理性原则：
- 岗位调整应当具有合理性，包括调整动机和目的的正当性、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更、调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。
- 如果您认为调岗不合理，如新岗位超出您的胜任能力或对您的薪资、工作条件产生不利影响，您有权提出异议。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对原工作被架空的感受以及希望调岗的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供合理的理由和依据。
了解调岗政策和程序：
- 询问用人单位关于调岗的具体政策和程序，包括是否需要填写申请表、是否需要经过审批等。
- 确保您了解整个调岗流程，以便更好地准备和应对。
协商并达成一致：
- 如果用人单位同意调岗，双方应当就新岗位的具体内容、薪资、工作条件等进行协商，并达成一致。
- 确保协商结果以书面形式记录，并作为劳动合同的附件或补充协议。
寻求法律援助（如需）：
- 如果用人单位拒绝调岗或调岗条件不合理，您有权寻求法律援助。
- 可以咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，调岗是一个需要双方协商一致并遵循一定原则和程序的过程。如果您希望调岗，建议与用人单位进行积极沟通，并了解相关政策和程序。如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求法律援助。