面对原工作同事接手了工作，而公司提出让你调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，你需要明确公司调岗的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于以下合法情形之一：
- 双方协商一致：这是最直接且合法的方式，即你与公司就调岗事宜达成一致意见。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以调整岗位。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，公司有权调整。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些情况下，经变更劳动合同后，公司可以调整工作岗位。
同时，调岗还需满足合理性原则，包括新岗位不超出你的胜任能力、调岗基于企业生产经营需要或你个人能力、工作态度等因素、调岗后工资水平与原岗位基本相当、有利于企业用工管理且不增大用工成本，以及调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
二、评估调岗对你的影响
在接到调岗通知后，你需要仔细评估调岗对你的影响，包括但不限于：
- 工作内容与性质：新岗位的工作内容、性质是否与你的职业规划、兴趣和能力相匹配。
- 薪资与福利：调岗后薪资是否有所变化，福利是否受到影响。
- 工作地点与时间：新岗位的工作地点、工作时间是否有所调整，是否对你的生活造成不便。
- 职业发展：调岗是否有利于你的职业发展，是否提供了更多的晋升机会或学习空间。
三、与公司沟通协商
如果你对调岗有疑虑或不满，建议与公司进行沟通协商。你可以：
- 表达你的意见和担忧：向公司说明你对调岗的看法，以及调岗可能对你造成的影响。
- 提出你的建议和要求：如果你认为调岗不合理或不可行，可以提出你的建议和要求，如保持原岗位、调整调岗方案等。
- 寻求双方都能接受的解决方案：通过沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，以维护你的合法权益和公司的正常运营。
四、依法维权
如果公司未经协商一致擅自调岗，且调岗不合理或违法，你可以依法维权。你可以：
- 向公司提出书面异议：明确表达你对调岗的不满和异议，要求公司撤销调岗决定。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝撤销调岗决定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果你需要法律帮助或支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、具体行动建议
- 仔细阅读调岗通知：了解调岗的具体内容、原因和依据。
- 收集证据：收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通协商，表达你的意见和担忧。
- 评估选择：根据沟通协商的结果和你的个人情况，评估是否接受调岗或选择维权。
- 依法行事：无论选择接受调岗还是维权，都要依法行事，维护自己的合法权益。
总之，面对调岗问题，你需要保持冷静和理性，仔细评估调岗的合法性和合理性，与公司进行沟通协商，并在必要时依法维权。希望这些建议能对你有所帮助。