针对您提出的问题“公司调岗本人不接受，但公司把我的工作移交他人怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 首先，需要明确公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意，单方面调整您的岗位，这可能构成违法调岗。
   • 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并取得您的同意。

2. 公司移交工作的法律后果：

   • 在您不接受调岗的情况下，公司擅自将您的工作移交他人，这可能构成对您劳动权益的侵犯。因为，在劳动合同未变更或解除前，您仍然享有原岗位的工作权利和义务。
   • 如果公司因此导致您无法正常工作，或者造成您其他经济损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不接受态度，并要求公司恢复您原岗位的工作。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作移交记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司未经您同意调岗并将您的工作移交他人，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。