遇到单位调岗到以前下级手下去做事的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：
- 审视调岗的合法性与合理性
首先，需要明确公司调岗是否合法合理。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者岗位需满足以下条件：
- 协商一致：原则上，调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 生产经营需要：若因客观情况（如组织架构调整、业务转型等）需要调岗，需证明调岗的必要性。
- 不具有侮辱性或惩罚性：调岗后的岗位应与原岗位劳动条件、薪酬待遇相当，不得通过调岗变相降薪或侮辱劳动者。
若公司未与你协商、调岗后岗位明显不合理（如薪资大幅降低、职责严重不符），则可能涉嫌违法调岗，你有权拒绝。
- 评估调岗对个人权益的影响
- 薪资与福利：检查调岗后薪资、奖金、补贴等是否变化。若降低，需公司说明理由并提供书面通知。
- 工作内容与职业发展：分析新岗位是否符合职业规划，是否可能影响未来晋升或技能提升。
- 人际关系与心理压力：调岗至原下属手下可能带来心理不适，需评估自身能否适应这种变化。
若调岗严重影响个人权益或职业发展，可与公司沟通协商，要求调整或维持原岗位。
- 与公司沟通协商
- 表达诉求：以书面形式向公司说明调岗可能带来的问题（如薪资、职责、人际关系等），提出合理诉求（如维持原岗位、调整新岗位内容等）。
- 寻求妥协：若公司坚持调岗，可尝试协商过渡方案（如设定试用期、明确考核标准等），降低风险。
- 保留证据：保存调岗通知、沟通记录、薪资变化等证据，以备后续维权使用。
- 拒绝违法调岗并维权
若公司调岗违法（如未协商、降薪、侮辱性调岗），可采取以下措施：
- 书面拒绝：向公司发送书面拒绝调岗通知，明确拒绝理由及依据。
- 继续履约：在争议解决前，继续在原岗位工作，避免被认定为旷工。
- 申请劳动仲裁：若公司以旷工为由解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。
总结建议：
先冷静分析调岗的合法性与合理性，评估对个人权益的影响，再与公司沟通协商。若公司坚持违法调岗，需果断拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。