核心结论：外包员工不提供电脑的问题，需根据外包合同约定、实际工作需求及法律规定综合处理，具体分以下几种情况：

1. 若外包合同明确约定由发包方（用工单位）提供电脑
   根据《民法典》第509条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，发包方有义务按合同约定提供电脑。若未提供，外包员工可要求发包方履行合同义务（如提供电脑或折算费用）；若因此影响工作导致损失（如延误项目），还可依据《民法典》第577条要求赔偿实际损失（如加班费、交通费等）。
   操作建议：先与发包方协商，明确提供电脑的时间节点；若协商无果，可留存合同、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若外包合同未约定电脑提供方，但实际工作必须使用电脑
   根据《劳动合同法》第17条（虽针对劳动合同，但外包关系可参照“工作条件和劳动保护”条款），若电脑是完成工作的必要工具，发包方或外包公司（用人单位）有义务提供或协调解决。例如：

   • 若外包公司未提供电脑，导致员工无法工作，员工可依据《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”主张解除合同并要求经济补偿（需提前通知外包公司）；
     
   • 若发包方要求员工自带电脑但未补偿，员工可要求发包方支付“设备使用费”（需证明电脑是工作必需且发包方明确要求自带）。
     操作建议：先与外包公司、发包方沟通，明确责任方；若协商不成，可收集工作记录（如邮件、系统登录记录）证明电脑是工作必需，再通过法律途径主张权益。

3. 若外包合同明确约定由员工自带电脑，且无额外补偿
   此时需区分“自带电脑”是“自愿选择”还是“强制要求”：

   • 若员工自愿接受（如为方便工作），则属于双方合意，一般无法主张补偿；
     
   • 若发包方或外包公司强制要求且未补偿，可能涉及“变相降低劳动条件”。根据《劳动合同法》第62条（外包关系参照适用），用工单位不得向劳动者收取财物或要求提供担保，若强制要求自带电脑且未补偿，可能被认定为违法，员工可要求停止侵权并补偿损失。
     操作建议：检查合同条款是否明确“自带电脑”的补偿方式（如每月补贴）；若无补偿，可与对方协商补充协议，或通过劳动监察部门投诉。

补充提醒：外包关系中，员工与外包公司是劳动关系，与发包方是民事关系，因此主张权利时需明确对象：

• 若要求提供电脑或补偿，优先向外包公司主张（劳动关系）；
  
• 若因发包方原因导致损失（如未提供工作条件），可同时要求发包方承担连带责任（需证明发包方存在过错）。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。