面对职位被架空又不被辞退的情况，你可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 明确现状，收集证据：

   • 首先，要清晰地认识到自己当前的工作状态，即职位被架空的具体表现，比如工作内容被大幅削减、职责被转移、被排除在重要会议或项目之外等。
   • 收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明你当前的工作状态与以往或合同约定不符。

2. 与公司沟通，寻求解决方案：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对当前工作状态的关切和不满。
   • 询问公司是否有调整你职位或工作内容的计划，以及为何会出现这种情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地寻求解决方案。

3. 了解劳动法律法规，评估自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其岗位相适应的工作内容和劳动报酬。
   • 如果公司未经你同意擅自调整你的工作内容或降低你的劳动报酬，可能构成违法行为。
   • 评估自己的权益是否受到侵害，以及侵害的程度如何。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认你的权益受到侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 关注个人职业发展，做好备选方案：

   • 在处理职位被架空的问题的同时，也要关注自己的个人职业发展。
   • 考虑是否有其他工作机会或职业发展方向，以便在必要时做出调整。
   • 保持积极的心态和职业素养，不断提升自己的能力和竞争力。

具体行动建议：

• 立即行动：不要拖延，一旦发现职位被架空的情况，应立即开始收集证据和与公司沟通。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化的决策或行为。
• 寻求支持：如果感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。
• 持续关注：持续关注公司的动态和自己的权益状况，及时调整策略以应对可能的变化。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未经同意擅自调整工作内容或降低劳动报酬，你可能有权获得经济补偿或恢复原岗位。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁或法院判决的结果，你可能需要采取进一步的法律措施来强制执行。

面对职位被架空又不被辞退的情况，你要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。