面对公司架空你、不安排工作又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论与初步应对
你有权要求公司提供劳动条件并支付合理工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供劳动条件和劳动机会，并按时足额支付劳动报酬。若公司未能履行这些义务，你有权通过法律途径维护自己的权益。
与公司进行沟通协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望得到合理工作安排的意愿。
- 书面通知：如果口头沟通未获满意答复，你可以向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作及按劳动合同约定支付全额工资。同时，可要求公司提供不安排工作的书面解释，作为后续可能的法律程序中的证据。
二、收集与保留证据
在沟通过程中以及之后，务必全面收集并保留所有相关证据，包括但不限于：
- 工作相关证据：如工作任务通知、工作安排邮件、聊天记录等，以证明公司是否存在故意不安排工作的情况。
- 薪资待遇证据：如工资条、银行转账记录等，以证明公司是否按照合同约定支付工资。
- 沟通记录：保留与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以证明你已积极与公司沟通并尝试解决问题。
三、依据具体情况采取法律行动
公司存在违法行为：
- 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。
- 投诉与仲裁：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
公司经营困难或调整：
- 判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
- 要求待遇：如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
长期搁置且无合理说法：
- 如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿金的计算
如果因公司未提供劳动条件导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位工作的年限来确定：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
六、总结与建议
面对公司架空你、不安排工作又不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。