结论：面对公司架空你又不辞退你的情况，你可以通过明确沟通、保留证据、内部协调、法律途径维权以及考虑职业备选方案等多种方式来应对。

1. 明确公司意图与沟通

首先，建议你与直属上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。询问公司对你当前工作安排的打算，以及为何出现“架空”的情况。通过沟通，你或许能了解到公司的真实意图，并有机会消除误解或达成解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更有效地解决问题。

2. 保留关键证据

在应对此类情况时，保留证据至关重要。你需要仔细保存所有与工作相关的记录，包括但不限于：

• 工作任务分配的邮件或聊天记录；
• 工作成果报告或项目进展记录；
• 考勤记录，以证明你的出勤情况；
• 劳动合同、工资单等文件，以证明你的劳动关系和薪酬待遇。

这些证据不仅能在日后发生劳动纠纷时提供有力支持，还能帮助你更清晰地了解自己的工作状态和贡献。

3. 内部协调与反馈

若与上级沟通无果，你可以向人力资源部门反映情况。以尊重和专业的态度详细描述你所面临的问题，包括公司架空你的具体表现、你的工作状态以及你希望获得的解决方案。人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任协助解决员工的工作问题，并可能为你提供进一步的帮助或建议。

4. 法律途径维权

当公司内部无法解决问题时，你可以依据相关法律法规来维护自身权益。具体来说：

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你有权主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付劳动报酬，并可能获得加付赔偿金。

在维权过程中，你可以选择以下途径之一：

• 咨询劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并给予处理。
• 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行劳动合同义务或支付经济补偿金等。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料以支持自己的主张。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出最终判决。

5. 考虑职业备选方案

在等待问题解决的同时，你也应考虑新的职业机会。更新简历并关注外部职业市场，寻找更适合自己发展的工作机会。但在决定离职前，务必综合考虑各种因素，如公司的违法行为是否已得到纠正、你的经济状况以及新的工作机会等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结与建议：面对公司的“架空”行为，你应保持冷静和理性，通过沟通、保留证据、内部协调以及法律途径等方式积极维护自身权益。同时，也要做好职业规划，为可能的离职做好准备。在整个过程中，保持专业态度和法律意识是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。