结论先行：面对公司架空你、逼迫你离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先保持冷静，收集证据；其次尝试与公司协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果必要，还可以考虑通过法律诉讼来维权。

详细分析：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对公司的不当行为时，保持冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职，这可能会让你失去后续维权的主动权。
   • 开始收集证据，包括但不限于：公司架空你的具体行为（如调整岗位、减少工作量、孤立等）、相关邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。

2. 尝试与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商。明确表达你的诉求，如要求公司恢复你的正常工作岗位、工作量，或者给予合理的离职补偿等。
   • 协商过程中，保持理性，避免情绪化。如果公司愿意协商并给出合理解决方案，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细描述公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同等严重情况，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将在收到申请后进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程要点（根据公域知识中的劳动仲裁流程整理）：
     • 提交申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
     • 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

特别提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。