面对公司不裁员工耗着员工的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 保持正常工作状态并记录证据：

   • 员工应按时打卡上下班，遵守公司规章制度，避免被公司抓住违规违纪的把柄。
   • 主动向直接上级要求安排工作，并通过邮件、聊天记录等方式保留相关沟通的证据。
   • 若公司不安排工作，员工应继续正常上下班，并可以学习业务相关知识提升自己。
   • 若一周后仍未安排工作，可以通过邮件或EMS向领导及HR发送要求提供原劳动条件的函件，并保留好发送记录。

2. 关注工资发放情况并及时维权：

   • 到正常发薪日，员工应检查工资是否有减少。
   • 若工资减少，应发送书面函件要求公司限期提供劳动条件并足额支付工资。
   • 若公司仍未改正，员工可以选择提被迫离职，主张经济补偿，但此方法有一定风险，建议谨慎使用。更好的选择是先进行在职仲裁，主张恢复原岗位和原薪酬待遇。

3. 合理应对调岗：

   • 如果公司提出调岗，员工应评估调岗是否合理合法。
   • 如果调岗与原岗位相关，且员工能胜任，不具备侮辱性、惩罚性，也不存在故意刁难，工资待遇不降低，员工可以考虑接受调岗。
   • 如果调岗不合理，员工可以拒绝，并保留好相关证据。

4. 协商解除劳动合同：

   • 在员工采取上述措施后，公司可能会主动与员工协商解除劳动合同，此时员工应争取至少获得N个月的经济补偿。

5. 法律维权：

   • 若公司行为违反了法律法规，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。

在整个过程中，员工要保持冷静和理性，积极采取合适的措施应对公司的行为，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。