结论：公司搬一半留一半耗着员工，员工可以依据具体情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
- 若公司因搬迁等原因需要变更劳动合同内容（如工作地点），应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面变更劳动合同且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 在公司搬一半留一半耗着员工的情况下，员工可能面临工作环境不稳定、工作条件恶化等问题，这些均可能侵犯员工的合法权益。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求公司明确搬迁计划、提供必要的搬迁补偿或安排等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解或裁决，员工应积极配合并提供必要的协助。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁委员会不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据以支持自己的诉讼请求。
- 法院将依法进行审理并作出判决，员工应遵守法院判决并执行。
三、可能面临的法律后果
公司违法行为的法律责任：
- 若公司因搬迁等原因单方面变更劳动合同且未与劳动者协商一致，或未按照法律规定支付经济补偿等，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 若公司行为构成违法解除劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金。
员工维权的法律效果：
- 员工通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，若成功将获得相应的法律救济（如继续履行劳动合同、获得经济补偿或赔偿金等）。
- 若员工维权失败，也可能因诉讼等程序产生一定的时间成本和经济成本。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 员工在发现公司存在违法行为或自身权益受到侵害时，应及时采取行动（如与公司协商、申请劳动仲裁等），以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自身权益。
作为吴姣律师，我专注于刑事辩护和劳动纠纷领域。若您在公司搬迁、劳动合同变更等方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。