工厂搬迁只搬一半留一半且工资减少的情况下，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确工厂搬迁的法律性质及员工权益
   工厂搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作地点、薪酬）。若工厂未与员工协商单方面调整，员工有权拒绝并要求按原合同履行。

   • 若搬迁导致通勤成本显著增加（如跨区、跨市），员工可主张工厂提供交通补贴、住宿或解除合同并要求经济补偿。
     
   • 若工厂仅搬迁部分业务，留用员工工资减少，需区分两种情形：
     
     • 工厂以“经营困难”为由降薪：需提供审计报告等证据证明客观情况，且降薪幅度需合理（通常不超过20%）；
       
     • 工厂无合理理由降薪：属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。

2. 分情况应对策略

   • 若员工选择继续留任：
     
     1. 书面要求工厂恢复原工资：通过邮件、微信等留存证据，明确拒绝降薪；
        
     2. 向劳动监察部门投诉：若工厂拒不改正，可拨打12333或通过当地人社局官网举报；
        
     3. 申请劳动仲裁：以“未足额支付劳动报酬”为由主张补发工资及50%-100%赔偿金。
        
   • 若员工选择离职：
     
     1. 以工厂未提供劳动条件、未足额支付工资为由书面解除合同：需在解除通知中明确法律依据（如《劳动合同法》第三十八条）；
        
     2. 主张经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
        

3. 关键证据收集

   • 劳动合同（证明原工作地点、薪资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
     
   • 工厂搬迁通知、内部会议纪要（证明工厂单方面变更）；
     
   • 与工厂协商的录音、聊天记录（证明已提出异议）。
     

建议行动步骤：

1. 联合其他受影响员工与工厂协商，要求出具书面搬迁方案及薪资调整依据；
   
2. 若协商无果，优先向劳动监察部门投诉（处理周期短）；
   
3. 同步准备仲裁材料，必要时委托律师介入以最大化权益。
   

如有进一步细节（如搬迁距离、降薪幅度、工厂规模等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的方案。