工厂搬迁涉及部分保留、部分迁移的情况，需根据具体情形判断法律后果及应对措施，核心结论如下：

1. 若工厂搬迁属于企业自主经营决策，且未违反劳动合同或法律法规

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若工厂仅部分搬迁，且原厂区仍保留部分生产或办公功能，企业需与员工协商调整工作岗位或工作地点。若员工拒绝变更且无法就补偿达成一致，企业可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 建议：企业应提前与员工沟通，明确搬迁方案及补偿标准；若员工主张违法解除，需保留协商记录、搬迁公告等证据，避免被认定为单方违法解除。
     

2. 若工厂搬迁因政府征收、环保整改等政策性原因导致

   • 法律分析：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条，政府征收需对厂房、设备等给予补偿，包括搬迁费用、停产停业损失等。若部分搬迁系因政策要求（如环保限产），企业可主张政策性搬迁补偿，但需证明搬迁与政策直接相关。
     
   • 建议：企业应及时向政府部门申请补偿，保留征收决定、评估报告等文件；若对补偿标准有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
     

3. 若工厂搬迁涉及资产分割或股权变动（如部分生产线出售）

   • 法律分析：根据《公司法》第173条，公司合并、分立需通知债权人并公告，债权人有权要求清偿债务或提供担保。若部分资产转让导致债务承担主体变化，需明确约定债务承接方，避免债权人追索原企业。
     
   • 建议：企业应签订书面资产转让协议，明确债务承担条款；通知债权人并办理工商变更登记，避免法律风险。
     

总结：工厂“搬一半留一半”需区分搬迁性质（自主决策、政策性、资产转让），分别适用劳动合同法、征收补偿条例或公司法。具体操作中，建议企业提前规划补偿方案、保留证据，并咨询专业律师审核协议条款，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。