工厂搬迁部分员工留下、部分员工被拖延处理时，员工可依法主张权利，核心结论如下：

1. 明确工厂行为性质，判断是否构成违法解除或拖欠权益
   工厂搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若工厂未与员工协商单方面要求部分员工留下、部分员工“拖延处理”（如未明确安置方案、拖欠工资或补偿），可能涉及两类违法情形：

   • 对“被拖延员工”：若工厂以搬迁为由变相裁员（如长期停工、不安排工作、拖欠工资），可能构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 对“被留下员工”：若工厂要求留下员工接受不合理条件（如大幅降低待遇、强制调岗），员工可拒绝并主张原合同权益，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿（N）。
     

2. 分情况主张权利的具体路径

   • 若工厂明确解除合同（如口头/书面通知不再用工）：
     员工需保留解除通知、工资记录、考勤等证据，向工厂书面要求支付赔偿金（2N）或经济补偿（N）。若工厂拒绝，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
     
   • 若工厂未明确解除，但长期拖延（如停发工资、不安排工作）：
     员工可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知工厂解除合同，并要求支付经济补偿（N）。同时，可向当地劳动监察大队投诉工厂拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，要求行政干预。
     
   • 若工厂要求部分员工留下但变更合同内容（如调岗、降薪）：
     员工需判断变更是否合理（如调岗是否与原岗位相关、降薪是否符合最低工资标准）。若不合理，可拒绝并要求按原合同履行；若工厂因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
     

3. 关键证据收集与操作建议

   • 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工厂搬迁通知（如邮件、公告）、与工厂沟通的录音/聊天记录、解除通知（如有）等；
     
   • 操作步骤：
     
     1. 与工厂协商，明确安置方案（如是否调岗、补偿标准）；
        
     2. 若协商无果，向工厂发送书面《律师函》或《权利主张书》，固定证据；
        
     3. 向当地劳动监察大队投诉（针对拖欠工资、未缴社保等）；
        
     4. 申请劳动仲裁（主张赔偿金/补偿金、工资差额等）。
        

提示：工厂搬迁引发的劳动争议中，员工权益保护的关键在于“及时主张+证据充分”。若工厂行为已影响正常生活（如长期无收入），可优先通过劳动监察或仲裁解决工资、社保问题，再处理补偿/赔偿争议。如有具体细节（如工厂搬迁距离、是否提供交通补贴、是否跨市等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。