针对您提出的“厂要搬走，老板3个人只留一个人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，不能随意决定员工的去留。如果工厂因为搬迁等原因需要缩减人员，应该与员工进行协商，通过合法、合理的方式来解决，而不是简单地通过抓阄或其他不公平的方式来决定。
具体建议如下：
了解法律法规：
- 您应该了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权益和义务。
- 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿金（在符合法定情形时）或赔偿金（在违法解除时）。
与老板协商：
- 您可以主动与老板进行沟通，表达自己的关切和诉求。
- 询问工厂搬迁的具体原因、计划以及人员安排等，了解自己的去留情况。
- 如果老板提出不合理的去留方式（如抓阄），您可以明确表示反对，并要求通过合法、合理的方式来解决。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
关注经济补偿或赔偿：
- 如果工厂确实需要缩减人员，且您符合法定经济补偿或赔偿的条件，您应该要求用人单位支付相应的费用。
- 经济补偿或赔偿的金额应根据您的工龄、工资等因素来确定。
考虑个人发展：
- 在处理劳动关系问题的同时，您也可以考虑自己的个人发展。
- 如果工厂搬迁后的工作地点、工作环境等不符合您的期望，您可以考虑寻找新的工作机会。
案例参考：
- 类似您的情况，有法院判决认为用人单位采用抓阄等方式决定劳动者去留是违法的，并判决用人单位支付赔偿金。这表明，法律是保护劳动者权益的，您有权要求用人单位通过合法、合理的方式来解决劳动关系问题。
总结：
面对工厂搬迁和人员缩减的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和义务，与老板进行协商，并在必要时寻求法律援助。同时，也要考虑自己的个人发展，做出最适合自己的选择。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。